Não queria deixar de colocar aqui algumas pequenas considerações/informações, peço desculpa pelo formato, e pela longa wall of text , não tendo tempo para organizar os pensamentos..
Deixo a ressalva que houve excpções em quase todas as situações e desconheço os porquês.( mas suponho... )
Desde a entrada da altice que tem existido inumeros cortes ,sob as mais diversas formas, desde troca de fornecedores de recursos IT até à troca dos fornecedores das maquinas de café e de serviços de comida ao almoço.
Começou por haver perda de alguns recursos externos, muitas vezes os que tinham maior capacidade, mas os mais faceis de dispensar.
Houve uma redução de chefias efetiva. ( Não tanto como deveria ter havido mas.. )
Foram retirados os carros às chefias que perderam o posto ou deixaram de estar em equipas/ aplicações / projetos relevantes.
Foram cortados inumeros complementos atribuidos ao longo dos anos onde, na maior parte das situações, ja nao faziam sentido. Ao mesmo tempo foram sendo oferecidas rescisões amigaveis em barda. Grande parte das pessoas decidiu extremar posição. "so saio com tudo o que tenho direito, nem que tenha que ca ficar a ver emails passar e ler o jornal o dia todo"; "Estou cá ha 30 anos, não interessa se sou relevante dentro do âmbito atual ou não" ( nalguns casos é assim )
Há pelos vistos um limite qualquer ( valor) que a empresa pode usar para colocar pessoas na rua com carta para a SS, nos ultimos 2 anos logo nos primeiros meses gastou esse limite e depois é obrigada a negociar sem essa carta.
Há quem se tenha chegado à frente para sair e a empresa pagou sem problemas , nao dando a tal carta.
Há muita malta nova que tem entrado nos quadros, a fazer funçoes por 1000 euros ( ex. ) que secalhar na mesma equipa ha quem o faça ha muitos anos por 2000 ou mais. Aqui a ideia deles é clara, favorecem muito a mao de obra mais barata, e vao tentando arrumar os mais caros. No entanto não vi ainda um interno que efetivamente produza ser encostado ou que o tenham tentado despedir por ser caro, a nao ser que por alguma razao decidam finalizar determinada area / projeto / aplicaçao.
Cortaram a gratuitidade de produtos MEO, passou a ser paga uma percent. Estão a preparar-se para dar também essas regalias aos externos da empresa, algo que ate aqui nao acontecia. Deixaram de "dar" outras regalias aos colaboradores entrados na empresa a partir de 2013, mantiveram no entanto para os mais velhos.
Houve uma grande corrida para os projetistas de redes de fibra nos ultimos 3/4 anos que fez com que a direcção que agora está a ser muito falada tenha crescido bastante. A determinada altura a altice tentou levar esses projetistas de Picoas para o Tagus Park. Foi impedida judicialmente com ajuda do sindicato. nos ultimos meses com muito menos "fibra" para passar, menos carga de trabalho, começou se a falar de que alguns poderiam ser levados para os US, onde a PT quer aplicar a mesma ideia de passar fibra em todo lado, tendo feito o test drive por cá.. Houve novo braço de ferro com sindicatos porque "não ia ninguem sem haver aumentos".
Aqui limito-me a especular mas, parece simples. Houve uma demanda enorme contrataram em barda, deixa de fazer sentido, tentam arranjar solução.. Não concordo com a soluçao escolhida mas como referi nesta direcçao o sindicato está com muita força ainda, provavelmente nao houve otura hipotese. Se deixa de haver serviço para 100 empregados, vao la ficar a olhar uns pros outros?
Já agora destas equipas de projetistas nem todos foram passados, quem teve as melhores notas na ultima avaliaçao, ficou.
Os outros passam para outras empresas, e a indicação é continuarem nos mesmos postos de trabalho, com a mesma chefia, a fazer o mesmo trabalho de sempre. Claro que daqui a um ano podem acontecer muitas coisas, mas para ja nao muda nada a nao ser o nome da empresa no contrato. ( o que tira efetivamente do sentimento de estabilidade)
Em suma, há muita medida de corte, sim, muitas vezes sem olhar para o humano, mas para a capacidade da pessoa e a real necessidade da empresa em ter determinado recurso a determinado preço. Atualmente nao faz sentido um salario de 2 ou 3k por alguem so pk "trabalha nos computadores" sem ser sequer um tecnico/gestor/funcional especializado. Qualquer um hoje em dia "já nasce" a saber mexer no Excel , or so to say. Há enorme quantidade de malta que está no primeiro caso, era relevante para a empresa ha 20 anos mas agora nao. Por culpa propria ou da empresa que nao soube gerir os recursos, como ja foi referido, mas neste momento não servem, quando ha N malta nova capaz de fazer melhor por muito muito menos... do ponto de vista de gestão é uma optima opçao. É injusto talvez para algumas pessoas mas os negocios sao para dar dinheiro nao são para fazer caridade, digo eu.