Empregos de informática no estrangeiro

80k +15% não é de topo para mim... Estava mais a pensar na ordem dos 200/300k ano se bem que ya em IT não há muita gente a ganhar isso..

O ano passado eu tirei mais de 3 meses de férias e facturei acima dos 100k, a questão das férias é um bocado relativa...
 
200/300 ? Isso já são ordenados de directores de empresas c mais de 500 pessoas... não é bem o ordenado de um profissional IT de topo que se passeie aqui pelo fórum...
 
tugaquenaosabe disse:
1ªs entrevistas não são díficieis, e dependendo de para onde vais podem nem sequer fazer nenhuns testes técnicos e apenas perguntar-te sobre que tecnologias conheces, e pedir que fales sobre alguns projectos da universidade.

Podes ver em sites como glassdoor como foi a experiência de outras pessoas que fizeram entrevistas nessa empresa.

Quando já tens experiência ou se estás a entrar numa empresa mais de topo, convém praticar uma exercícios de entrevista e whiteboard programming. Recomendo o livro Cracking the Programming Interview.

Lê e re-lê a descrição da posição. Vai estudar um bocado as tecnologias que vais usar. Age com confiança mas humildade. é o primeiro emprego por isso não esperam que já saibas tudo. Se não souberes responder a uma pergunta técnica, não digas "Não sei" e fiques em silencio. Mais vale responder do género "tenho que estudar isso melhor...", para demonstrar que estás disposto a aprender rapidamente on-the-job. Melhor ainda é responder "não sei exactamente, mas baseado na minha experiência com tecnologia X relacionada, acho que deve ser assim e assado. Mas tenho que ler a documentação para ter a certeza".

Quando chegar à parte em que é a tua vez de fazer perguntas, deves mostrar interesse. Pergunta como é um dia habitual, quanto tempo as pessoas customam ficar na empresa, se usam metodologias Agile, quanto tempo passam a programar individualmente vs tempo em reuniões.

Quando falarem sobre compensação, lembra-te que não é só o salário que interessa. Quantas horas semanais? se é 40h e mais sair tarde quase todos os dias, então o salário também devia ser mais para compensar. Que beneficios oferecem, dias de férias, formações e certificações que podes tirar (pagas por eles). Quanto ao salário, lê aqui no forum e em sites tipo glassdoor para saberes o que é razoavel e o que não é para as qualificações que tens e zona do país onde estás. Não tens muito poder de negociação sendo o primeiro emprego, mas se te oferecerem pouco (comparado com o que investigaste) então mais vale negociar, porque não tens muito a perder. Deves ler uns artigos sobre negociar salários antes de o fazer. Mas é geral é: 90% argumentar o valor que trazes à empresa pelos teus conhecimentos e experiencia, 10% argumentar o teu valor no mercado (segundo o que vi, as empresas estão a oferecer por volta de X para esta posição e com a minha experiencia), e 0% argumentos de "O Manel está a ganhar isto, porque é que me oferecem menos??"

Boa sorte! Qualquer coisa pergunta

edit: E lê sobre a empresa. podem perguntar "sabes o que fazemos?" ou semelhantes
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Desculpem estar a chatear mais uma vez, mas é normal este pequeno nervosismo antes da 1ª entrevista.

O que aconteceu foi que no mail que recebi da empresa em questão (ontem), eles perguntaram se podia ir à entrevista até ao final da semana. Eu respondi que me dava mais jeito na próxima pois já tinha compromissos hoje (ultimo dia da semana). No entanto, disse também que caso não houvesse essa possibilidade, eu fazia um esforço e ia lá hoje.

O problema é que enviei este mail ontem de manhã e ainda não obtive qualquer resposta. Acham normal ou provavelmente já fiquei posto de lado?
 
@undersnide é perfeitamente normal o teu email ter sido "esquecido" ou simplesmente ainda não terem tido a atenção para to responder. De qualquer das formas, porque não envias um email a pedir confirmação?
 
undersnide disse:
Desculpem estar a chatear mais uma vez, mas é normal este pequeno nervosismo antes da 1ª entrevista.

O que aconteceu foi que no mail que recebi da empresa em questão (ontem), eles perguntaram se podia ir à entrevista até ao final da semana. Eu respondi que me dava mais jeito na próxima pois já tinha compromissos hoje (ultimo dia da semana). No entanto, disse também que caso não houvesse essa possibilidade, eu fazia um esforço e ia lá hoje.

O problema é que enviei este mail ontem de manhã e ainda não obtive qualquer resposta. Acham normal ou provavelmente já fiquei posto de lado?
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Compreendo como te sentes e vou tentar logo responder-te e dar alguns conselhos:
- Primeiras oportunidades de emprego, para muita gente, muitos recrutadores, muitas empresas, vão fazer-te sentir com que não valhas nada, dá tempo ao tempo e mostra o contrário;
- Podes até ter sido posto de parte, mas a pessoa também pode estar ocupada, mas se for a primeira hipótese, pensa que se não têm sequer essa abertura de mudar uma entrevista quando a pessoa não pode, para coisas mais importantes, como reagirão? De qualquer das maneiras, liga ou manda um novo email, para confirmação.
- Vão tentar vender-te que são a melhor empresa do mundo e que ganhares 1 pão e 1 copo de água já é a melhor coisa que vais receber;
- O nervosismo é normal, respira fundo, pratica bem, vais preparado, como em qualquer exame;
- às vezes os processos atrasam muito, e a pessoa ao tentar lidar com isso, não responde a outras coisas porque está a ver também como pode fazer.
 
aiaimanel disse:
Compreendo como te sentes e vou tentar logo responder-te e dar alguns conselhos:
- Primeiras oportunidades de emprego, para muita gente, muitos recrutadores, muitas empresas, vão fazer-te sentir com que não valhas nada, dá tempo ao tempo e mostra o contrário;
- Podes até ter sido posto de parte, mas a pessoa também pode estar ocupada, mas se for a primeira hipótese, pensa que se não têm sequer essa abertura de mudar uma entrevista quando a pessoa não pode, para coisas mais importantes, como reagirão? De qualquer das maneiras, liga ou manda um novo email, para confirmação.
- Vão tentar vender-te que são a melhor empresa do mundo e que ganhares 1 pão e 1 copo de água já é a melhor coisa que vais receber;
- O nervosismo é normal, respira fundo, pratica bem, vais preparado, como em qualquer exame;
- às vezes os processos atrasam muito, e a pessoa ao tentar lidar com isso, não responde a outras coisas porque está a ver também como pode fazer.
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Agradeço o vosso feedback e apoio @OCagarro @aiaimanel.

Pois eu achei estranho foi eles quererem marcar assim depressa (até ao final da semana), e agora não responderem.
 
undersnide disse:
Agradeço o vosso feedback e apoio @OCagarro @aiaimanel.

Pois eu achei estranho foi eles quererem marcar assim depressa (até ao final da semana), e agora não responderem.
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Algo que vais reparar também é: quando é o cliente (ou neste caso, empresa) a pedir algo, é sempre para ontem, urgente, ASAP, oh meu deus que isto vai rebentar, bla bla bla.

Tu vais na história, respondes logo, perdes o teu tempo / vida pessoal, e depois ficas à espera dias / semanas.

Última vez que isso me aconteceu, foi um desenvolvimento urgente, que tinha que estar feito até ao fim da semana, e quando entreguei na Quinta-feira, só o validaram passado 1 mês.
 
aiaimanel disse:
Algo que vais reparar também é: quando é o cliente (ou neste caso, empresa) a pedir algo, é sempre para ontem, urgente, ASAP, oh meu deus que isto vai rebentar, bla bla bla.

Tu vais na história, respondes logo, perdes o teu tempo / vida pessoal, e depois ficas à espera dias / semanas.

Última vez que isso me aconteceu, foi um desenvolvimento urgente, que tinha que estar feito até ao fim da semana, e quando entreguei na Quinta-feira, só o validaram passado 1 mês.
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Pois, vou ter que me habituar com isso...
Obrigado :)
 
eu não quero andar em tricas nem medir pilinhas sobre quem ganha mais ou não. O meu ponto é que contractors não ganham assim tanto mais para posições idênticas, e que se fizermos as continhas todas, PARA MIM, a diferença não compensa o risco. Especialmente para quem tem agregados familiares com 2 ou mais filhos, ser permanente tem mais vantagens.

eu estou na Irlanda, conheço dezenas de permanentes e dezenas de contractors. Desde recém-licenciados a "de topo".

trabalho numa empresa que paga acima do mercado, entrevisto e contrato recém licenciados e "de topo" para posições permanentes e contractors, e acho que há razões válidas para ambos os cenários, mas parece-me que muita gente que é contractor acha que está a ganhar muito mais que um permanente, o que não é necessariamente verdade.


mas já disse aqui várias vezes que respeito MUITO os contractors pela coragem que demonstram, e acho um modelo MUITO MELHOR do que depender de intermediários e talhos para quem não quer ser permanente.
 
jimbooo disse:
eu não quero andar em tricas nem medir pilinhas sobre quem ganha mais ou não. O meu ponto é que contractors não ganham assim tanto mais para posições idênticas, e que se fizermos as continhas todas, PARA MIM, a diferença não compensa o risco. Especialmente para quem tem agregados familiares com 2 ou mais filhos, ser permanente tem mais vantagens.

eu estou na Irlanda, conheço dezenas de permanentes e dezenas de contractors. Desde recém-licenciados a "de topo".

trabalho numa empresa que paga acima do mercado, entrevisto e contrato recém licenciados e "de topo" para posições permanentes e contractors, e acho que há razões válidas para ambos os cenários, mas parece-me que muita gente que é contractor acha que está a ganhar muito mais que um permanente, o que não é necessariamente verdade.


mas já disse aqui várias vezes que respeito MUITO os contractors pela coragem que demonstram, e acho um modelo MUITO MELHOR do que depender de intermediários e talhos para quem não quer ser permanente.
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BTW, para que áreas contratas? Mera curiosidade mas nunca se sabe!
 
jimbooo disse:
eu não quero andar em tricas nem medir pilinhas sobre quem ganha mais ou não. O meu ponto é que contractors não ganham assim tanto mais para posições idênticas, e que se fizermos as continhas todas, PARA MIM, a diferença não compensa o risco. Especialmente para quem tem agregados familiares com 2 ou mais filhos, ser permanente tem mais vantagens.

eu estou na Irlanda, conheço dezenas de permanentes e dezenas de contractors. Desde recém-licenciados a "de topo".

trabalho numa empresa que paga acima do mercado, entrevisto e contrato recém licenciados e "de topo" para posições permanentes e contractors, e acho que há razões válidas para ambos os cenários, mas parece-me que muita gente que é contractor acha que está a ganhar muito mais que um permanente, o que não é necessariamente verdade.


mas já disse aqui várias vezes que respeito MUITO os contractors pela coragem que demonstram, e acho um modelo MUITO MELHOR do que depender de intermediários e talhos para quem não quer ser permanente.
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As contas que eu faço são mais ou menos como está abaixo. Regra geral eu acho que para compensar (puramente em termos financeiros) ser contractor, a rate diária devia ser um múltiplo do salário de permanente na relação de 1 para 1/100, ou seja, se o salário permanente for 60k a rate diária deveria ser de £600/dia

Código: 
Vamos supor um gajo que seja tipo Team Lead e que tenha 80k de salário + 15% de bónus + 10% de pensão, com sacrifício de salário de 5%, seguro de vida, saúde e 30 dias de férias pagas.
No fim do ano ele vai ter:
Cash: £58,820
Pensão: £12,000

Agora vamos supor um contractor que ganhe 500£/dia e que trabalhe 200 dias (60 dias de férias/sem contracto/incluindo feriados)
Turnover: £100,000 (para simplificar não vou incluir o flat scheme do IVA)
Custos fixos da empresa (seguro de saúde, seguro de vida, seguro de trabalho, accountant, site/email): £5,000
Custos com salário: £8,060
Pensão: £12,000
Corporate Tax: (£14,238)
Dividendos: £59,952
Personal Tax: (£9,616)
No final de ano ele vai ter:
Cash: £58,396
Pensão: £12,000

Como podem ver, é praticamente a mesma coisa, com a diferença que o permanente tem mais segurança no trabalho e o contractor tirou o dobro das férias (o que pode ser exagerado, no meu 2o ano tive apenas 28 dias sem trabalhar e neste ano vou estar também por volta disso). Ou seja, qualquer melhoria tanto a nível do número de dias sem trabalho como ao nível da rate, vai aumentar bastante o rendimento ao fim do ano e tb há optimizações que se podem fazer ao nível de como sacar dinheiro da empresa pagando menos personal tax e corporate tax.

Qualquer contractor vai tentar minimizar o valor de personal tax pago, por isso muitas vezes o cash vai ser menor do que os 58k mas tb o personal tax a pagar tb vai ser menor.

A meu ver a grande vantagens de ser permanente é a carreira, como contractor, vai-me ser muito mais complicado progredir na carreira e se eu quiser voltar a permanente tenho de ter alguma sorte/habilidade para poder ir para um cargo em que não passe a ganhar muito menos do que estou agora. Por exemplo, se calhar se eu fosse Senior Manager da PwC aqui em Londres e voltasse para Portugal, conseguiria SM lá, como contractor, o provável é no máximo conseguir o nível abaixo.
 
Há tópicos melhores para essa pergunta... Penso que por lei o mínimo sejam os 28, que incluem os 8 feriados públicos. No meu caso tenho 3 extra fora esses.
 
Quando já se discute entrevistas em PT aqui... discutir a quantidade de dias de férias no estrangeiro parece-me perfeitamente on topic.
No seguimento do teu comment, tens então 23 dias, tirando os feriados ?
 
juveleo85 disse:
As contas que eu faço são mais ou menos como está abaixo. Regra geral eu acho que para compensar (puramente em termos financeiros) ser contractor, a rate diária devia ser um múltiplo do salário de permanente na relação de 1 para 1/100, ou seja, se o salário permanente for 60k a rate diária deveria ser de £600/dia

Código: 
Vamos supor um gajo que seja tipo Team Lead e que tenha 80k de salário + 15% de bónus + 10% de pensão, com sacrifício de salário de 5%, seguro de vida, saúde e 30 dias de férias pagas.
No fim do ano ele vai ter:
Cash: £58,820
Pensão: £12,000

Agora vamos supor um contractor que ganhe 500£/dia e que trabalhe 200 dias (60 dias de férias/sem contracto/incluindo feriados)
Turnover: £100,000 (para simplificar não vou incluir o flat scheme do IVA)
Custos fixos da empresa (seguro de saúde, seguro de vida, seguro de trabalho, accountant, site/email): £5,000
Custos com salário: £8,060
Pensão: £12,000
Corporate Tax: (£14,238)
Dividendos: £59,952
Personal Tax: (£9,616)
No final de ano ele vai ter:
Cash: £58,396
Pensão: £12,000

Como podem ver, é praticamente a mesma coisa, com a diferença que o permanente tem mais segurança no trabalho e o contractor tirou o dobro das férias (o que pode ser exagerado, no meu 2o ano tive apenas 28 dias sem trabalhar e neste ano vou estar também por volta disso). Ou seja, qualquer melhoria tanto a nível do número de dias sem trabalho como ao nível da rate, vai aumentar bastante o rendimento ao fim do ano e tb há optimizações que se podem fazer ao nível de como sacar dinheiro da empresa pagando menos personal tax e corporate tax.

Qualquer contractor vai tentar minimizar o valor de personal tax pago, por isso muitas vezes o cash vai ser menor do que os 58k mas tb o personal tax a pagar tb vai ser menor.

A meu ver a grande vantagens de ser permanente é a carreira, como contractor, vai-me ser muito mais complicado progredir na carreira e se eu quiser voltar a permanente tenho de ter alguma sorte/habilidade para poder ir para um cargo em que não passe a ganhar muito menos do que estou agora. Por exemplo, se calhar se eu fosse Senior Manager da PwC aqui em Londres e voltasse para Portugal, conseguiria SM lá, como contractor, o provável é no máximo conseguir o nível abaixo.
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muito bom post - é exactamente essa a minha opinião.
 
NightscreaM disse:
Quando já se discute entrevistas em PT aqui... discutir a quantidade de dias de férias no estrangeiro parece-me perfeitamente on topic.
No seguimento do teu comment, tens então 23 dias, tirando os feriados ?
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Depende do sítio onde workares. Uns dão 20, outros22, outros 25, outros 26 e cresce com base nos anos de casa até um limite maximo, mas só depois de estares na empresa x tempo tbm.
 
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