Grandes Empresas

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RCLMaduro

Power Member
Boas pessoal,

Há cerca de 1 ano atrás escrevi um post sobre o trabalho stressante que tinha numa média empresa, que me senti sem espaço para ter vida pessoal.

Hoje estou noutra empresa, uma grande empresa, e encontro-me numa situação mais confortável:
  • ganho mais;
  • trabalho menos;
  • tenho um excelente equilíbrio vida pessoal-trabalho.
Vejo, no entanto, as seguintes desvantagens:
  • Parece-me que numa grande empresa a inteligência social (relações pessoais) seja muito importante. É mais facilmente promovido quem é bom a fazer relacionamentos. Quem é reservado e tenho dificuldades de relação (o meu caso - tenho pouca inteligência emocional/social) passa desapercebido e é visto como tendo pouca capacidade.
  • Na sequência do anterior, vejo gente com menos capacidade do que eu (atenção: não sou nenhum supra-sumo) e até perceberem pouco tecnicamente a brilharem e a irem para lugares de lead. Isso irrita-me.
  • Na sequência do primeiro ponto, também sinto que tenho pouco valor, que sou descartável e até receio em ser despedido.
  • Noto mais competitividade em que alguém tenta abafar alguém.
Estarei a complicar? Ou é mesmo assim?
 
RCLMaduro disse:
Na sequência do anterior, vejo gente com menos capacidade do que eu (atenção: não sou nenhum supra-sumo) e até perceberem pouco tecnicamente a brilharem e a irem para lugares de lead. Isso irrita-me.
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Só sabes se uma estrela brilha se ela estiver visível. Como em tudo na vida, a meritocracia por si, não leva a lado nenhum. Tecnicamente podes ser o melhor do mundo, mas se não souberem quem és ninguém se irá lembrar de ti. Se fores uma pessoa intragável vão lembrar-se de ti apenas pelo pior.

RCLMaduro disse:
Na sequência do primeiro ponto, também sinto que tenho pouco valor, que sou descartável e até receio em ser despedido.
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Cá em PT apenas é despedido quem faz asneiras da grossa. Há até especialistas em fazer apenas o mínimo e passarem despercebidos apenas para terem um salario ao final do mês sem terem que se chatear nada!

Em suma: trata de arranjar soft skills para conseguires ser notado (pelos melhores motivos)
 
RCLMaduro disse:
  • Parece-me que numa grande empresa a inteligência social (relações pessoais) seja muito importante. É mais facilmente promovido quem é bom a fazer relacionamentos. Quem é reservado e tenho dificuldades de relação (o meu caso - tenho pouca inteligência emocional/social) passa desapercebido e é visto como tendo pouca capacidade.
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A experiência pessoal que tenho vai ao encontro do que referes, e acrescentando ao que o cconst diz, vejo vários casos na minha empresa de pessoal que é muito melhor tecnicamente, e até não são maus a nível de soft skills, mas vão subindo ao mesmo tempo que outros colaboradores que não tem a mesma produtividade.
 
Já passei por 2 empresas grandes (+1000) e em ambas existe o mm problema. Normalmente é promovido quem lambe melhor as botas. Mas tb foram os dois locais onde trabalhava menos, o que para algumas pessoas sem grandes ambições e que só querem o salário ao fim do mês é bom.
 
Ne_ disse:
Já passei por 2 empresas grandes (+1000) e em ambas existe o mm problema. Normalmente é promovido quem lambe melhor as botas. Mas tb foram os dois locais onde trabalhava menos, o que para algumas pessoas sem grandes ambições e que só querem o salário ao fim do mês é bom.
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É mesmo isso o que se passa comigo. É o local onde até agora tenho trabalhado menos, mas ao mesmo tempo tenho ambição. E isso causa-me confusão.....
 
RCLMaduro disse:
É mesmo isso o que se passa comigo. É o local onde até agora tenho trabalhado menos, mas ao mesmo tempo tenho ambição. E isso causa-me confusão.....
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No meu caso, optei por mudar para uma empresa internacional com um centro de desenvolvimento em pt mais pequeno(+/-60)
É de longe o local onde tenho trabalhado mais, mas tb tenho evoluído na carreira, tenho liberdade para aplicar os meus conhecimentos e é onde tenho sentido que o meu trabalho tem feito a diferença. Dificilmente irás encontrar um local perfeito para trabalhar, mas pelo menos devemos procurar aquele onde nos encaixamos melhor...
 
Há pessoas que gostam da estrutura e do ego-lifting de trabalhar numa empresa grande. Outras preferem empresas mais pequenas que acabam por ser quase um grupo de amigos mas provavelmente não têm tantos perks e dão menos ego-lifting porque são menos conhecidas.

Pensa no que gostas mais e aposta nisso. Quando o que nos queremos e gostamos fica mais claro para nós tudo fica mais fácil.
[coaching mode off :002:]

PS: É mesmo assim. Quem não se consegue mostrar numa grande empresa não sobe tão rapidamente.
 
Pela experiência das empresas que passei em PT nos últimos anos (algumas pequenas outras maiores), identifico algumas ligações com o abordado, concordo que vamos ter sempre os lambe botas na empresas pequenas e grandes (trabalham para o seu CV), contudo quem é acima da média tecnicamente nunca pode descorar a sua comunicação/visibilidade na organização.

Cada pessoa segue o seu equilíbrio de crescimento tendo em conta a sua ambição e organização. É importante "beber" o que se passa a volta para saber a nossa posição e com o que se pode lidar, e mais do que tudo, aprender com tudo isso e evitar tornarmo-nos vitimas, mas sim fortalecer os skills!

A recompensa chegará para quem trabalha com esse foco, não existe perfeição em nenhuma organização, o equilíbrio leva ao reconhecimento, caso contrário existem mais empresas :)
 
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