Deves pedir sempre, desde que isso não prejudique a tua posição negocial. Se gostavas de 2k, mas estiveres completamente ok a receber 1500-1700, podes ser preterido em relação a outro candidato que proponha um valor mais baixo.
Desde q saibas que há empresas disponíveis para pagar esse valor pelo teu skill set, arrisca.
Recentemente entrevistámos um candidato na nossa empresa a pedir um salário incrívelmente alto para a posição a que se candidatava e para o seu skillset. Optamos por não o avançar no processo. Pensem também do lado do empregador. Se houver um desfasamento muito grande entre o que o candidato quer e a posição que desempenha, é provável que ele vá sair para ir tendo os aumentos incrementais de Job hopping. E isso é mau para o empregador porque volta a ter de ir ao mercado, gastar em recrutamento e em treino on the job. O empregador procura sempre o candidato com o fit ideal.
Se vocês estão a concorrer para uma posição que de facto ambicionam, proponham valores criteriosos. Se possível, deixem o recrutador ser o primeiro a dar um valor, e joguem a partir daí.