Again, não me faz qualquer confusão, peço desculpa se foi essa a ideia que transpareceu.
Consigo perfeitamente ver o que disseste como um bom motivo, para que tal aconteça.
Na minha empresa, por exemplo, quando está a chegar às 18h começam a mandar o pessoal embora.
Também temos pessoal que apenas trabalha quatro dias por semana (apenas recebe 4 dias por semana) e mesmo esses, podem, caso queiram, trabalhar de cada 1 dos 4 dias, tal como qualquer um pode trabalhar de casa 1 dia por semana, como ponto de partida.
Na minha situação atual, trabalhar 4 dias por semana, é algo que não considero. Da mesma maneira que não trabalharia 7h por dia em vez de 8 só porque faço o meu trabalho em 7. Em vez disso, como disse, continuaria a trabalhar as 8, para uma promoção. Se tivesse a opção de trabalhar 9 horas (pagas) por dia trabalhava.
Voltanto ao post inicial do
@MiguelX69, estava curioso em relação a como se chegou até à situação que ele descreveu uma vez que, como disseste e bem, não é a normalidade na maioria das empresas e é bom ver que existem cada vez mais empresas assim.
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Não estou em Portugal, vale do que vale, mas onde trabalho temos café - com barista - dentro do escritório com tudo gratuito (cereais, cafés, fruta, bolachas, snacks, etc) e mesa de ping pong. Juntando a isto ainda temos cursos/treino, certificações e conferências nacionais ou internacionais pagas. Curiosamente, o encontro anual da empresa (3 dias, quinta-sabado) este ano vai num resort em Vilamoura.
Contudo, se me oferecessem mais uns dinheiros noutro sitio provavelmente mudaria.
