Associate level é mid
Melhores empresas para trabalhar
- Autor do tópico Nervys
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Associate level é mid
Eu concordo contigo, por isso que digo logo que não estou interessado a saltar para vagas de júnior. Ou é para melhor, ou não é.
MustangNismo
What is folding?
Na minha empresa associate é o nível mais baixo.
Silver_Turnip
Membro
Bom dia, pessoal. Não tenho a certeza se é o sítio certo para perguntar, mas aqui vai.
Recebi uma proposta para trabalhar no Miniclip, e pretendo aceitar.
A minha dúvida é, vou ter de dar 30 dias à empresa, o dinheiro que supostamente irei ganhar em cartão de alimentação, poderei usar? ou tenho de entregar o cartão no fim, e se tiver lá dinheiro perco tudo.
Outra questão, na vossa experiência, quando uma pessoa rescinde contrato, o patrão costuma obrigar a tirar as férias que se tem por tirar, ou pagam-nas e obrigam a trabalhar os 30 dias.
Agradeço desde já.
Recebi uma proposta para trabalhar no Miniclip, e pretendo aceitar.
A minha dúvida é, vou ter de dar 30 dias à empresa, o dinheiro que supostamente irei ganhar em cartão de alimentação, poderei usar? ou tenho de entregar o cartão no fim, e se tiver lá dinheiro perco tudo.
Outra questão, na vossa experiência, quando uma pessoa rescinde contrato, o patrão costuma obrigar a tirar as férias que se tem por tirar, ou pagam-nas e obrigam a trabalhar os 30 dias.
Agradeço desde já.
O cartão fica para ti e podes usar o dinheiro que lá está até ao final da validade do cartão.
Em relação às férias, depende sempre da negociação do empregador. Já me obrigaram a trabalhar até ao fim, já me obrigaram a tirar férias e já me mandaram embora sem ter de dar sequer os 30 dias
Em relação às férias, depende sempre da negociação do empregador. Já me obrigaram a trabalhar até ao fim, já me obrigaram a tirar férias e já me mandaram embora sem ter de dar sequer os 30 dias
ChildrenOfBodom
Membro
Não penso que seja assim. A empresa paga anuidade pelo cartão e deve devolver o cartão ao banco quando o trabalhador sai da empresa, para que o contrato entre a empresa e o banco seja terminado para a conta do cartão refeição.
A faca e o queijo estão do lado do empregador. Mas se tiveres férias por usufruir e não chegares a acordo com a entidade empregadora para as tirares, eles têm que tas pagar.
Já mudei de empresa 5 vezes e fiquei sempre com o cartão.
ChildrenOfBodom
Membro
Acredito mas isso é daquelas coisas à portuguesa do deixa andar. Deixo aqui um bom artigo sobre o tema.
Deve ser
Alguém tem referências da LCG?
Apresentaram-me dois projectos e pela primeira vez propuseram um "acto isolado" em vez das tradicionais "ajudas de custo" que as consultoras me têm apresentado até agora. O valor do acto isolado representa cerca de 30% do valor líquido que me propuseram.
Alguém tem experiência com actos isolados? Segundo percebi, não estão no contrato e o risco de não as receber é igual ao das ajudas de custo, certo?
Apresentaram-me dois projectos e pela primeira vez propuseram um "acto isolado" em vez das tradicionais "ajudas de custo" que as consultoras me têm apresentado até agora. O valor do acto isolado representa cerca de 30% do valor líquido que me propuseram.
Alguém tem experiência com actos isolados? Segundo percebi, não estão no contrato e o risco de não as receber é igual ao das ajudas de custo, certo?
ChildrenOfBodom
Membro
Acto isolado?? As empresas portuguesas estão cada vez mais creativas... Penso que por lei não é permitido emitir uma fatura respectiva a um acto isolado para uma empresa com a qual se tenha contrato. Por isso suponho que eles façam um contrato contigo usando uma empresa diferente da qual tu terias que emitir o acto isolado para.
Tenho dúvidas também em relação a quantos atos isolados poderias emitir por ano para a mesma empresa, eles falaram em emitir um por ano ou vários?
Os actos isolados estão isentos de pagamento de SS mas talvez tenhas que pagar IRS e/ou IVA, por isso tem cuidado porque o valor que receberias desta forma pode não ser líquido.
No teu lugar ligava para as finanças para perceber a legalidade da coisa e caso seja legal que impostos teria que pagar. Existe muita informação na internet mas para assuntos legais e que envolvem dinheiro na minha opinião é melhor falar/validar com quem sabe.
Segundo vi na internet, acho que há uma interpretação dúbia sobre se podes passar mais do que um acto isolado por ano para a mesma entidade. Aquilo que me falaram foi em emitir um acto isolado no final do ano, mas pagariam o valor distribuído de forma mensal. Mas fez-me um bocado de confusão...
Pois, vou ter de fazer isso. Sinceramente não estou muito confortável com esta modalidade... mas vamos ver.
De qualquer das formas, obrigado pelo input!
ultrauploader
Power Member
Não sabendo as condições que te ofereceram e em que moldes te foram oferecidos, parecem-me demasiados esquemas mesmo para um talho. Por isso cuidado com o que assinas e vê se realmente compensa. O que não falta é oferta.
Também gostava de saber. Apenas sei que o recrutamento são prai 7 ou 8 fases
ThePlague92
Banido
Ah aquelas belas empresas que se julgam ao nível de uma Google/Amazon/Facebook e depois nem pagam um salário muito acima da média. Até hoje só apanhei uma empresa assim em Portugal, a Truphone. E só fiz 2 fases do recrutamento e depois desisti porque já tinha aceite outra proposta. E eles demoram imenso entre fases, é uma coisa ridícula. Entre a minha 1ª e 2ª entrevistas passaram uns 15 dias.
ChildrenOfBodom
Membro
Aldrabice, tenho 99.9999% de certeza que isso não é permitido por lei, os recibos verdes/atos isolados têm que fazer um match com o valor que te entra na conta. Se eles fizessem 12 pagamentos num ano terias que abrir atividade e emitir 12 recibos verdes (e não um ato isolado, porque é um pagamento recorrente, atos isolados como já percebeste são para pagamentos pontuais).
MustangNismo
What is folding?
Pelo menos no caso da Onfido sei que pagam realmente acima da média. Sei que para 5/6 anos de XP pagam 60 e qualquer coisa mil anuais.