Penso que não xD é para o programa deles de "Youth Internships Technology"... sim, é bastante pouco. E também não compreendo como é que fazem 500 e depois 750.
Já agora se alguém aqui tiver alguma experiencia com este programa e quiser partilhar ficava muito agradecido
Não será melhor preparar entrevistas como deve ser, relembrar alguns conceitos que podem ser questionados nas entrevistas, e arranjar quem pague no mínimo dos mínimos, 1100-1300 brutos? E já a puxar por baixo...
Eu estou a meio de uma licenciatura (pós-laboral), e por estar em pós-laboral, as pessoas olham com a ideia de que temos compatibilidade de horário para trabalhar, já recebi propostas à volta dos 1200€ brutos + sub. alimentação, tudo à base do networking, seja colegas, sejam professores, sejam as pessoas ao nosso redor, sem fazer qualquer candidatura, apenas por demonstrarmos as nossas capacidades ao realizarmos projetos no percurso do curso, embora tenha rejeitado para me forcar no curso.
Não considero que esteja difícil arranjar emprego para se submeterem a esse tipo de sacrifícios.
É à custa das pessoas aceitarem esses estágios e programas manhosos, com promessa de contratos de trabalho no final, e valores salariais abaixo do valor de mercado, que cada vez mais o início de carreira de recém-licenciados/recém-mestres, se torne "normal" passar por esse martírio dos programas trainees que pagam uma miséria, e estágios IEFP.
Acho que o estágio da nossa licenciatura (para os que têm), já chega e sobra para nos dar uma transição faculdade - mercado de trabalho.
É que esses valores, nem para um recém-licenciado é bom, quanto mais para alguém que teve 5 anos a estudar!
O vosso salário de início de carreira, é a base, é a força com que são lançados na rampa de lançamento, se forem lançados com pouca força, mais tempo demorará alcançar o "destino" ou por palavras mais concretas, os vossos objetivos salariais e de carreira.
Tal como nós queremos ganhar mais, as empresas também querem pagar menos, porque querem ficar também com mais, se não se derem ao trabalho de "puxar a corda" para o vosso lado, dificilmente atingem os vossos objetivos, sejam eles quais forem, tudo bem ter humildade, mas também tenham ambição e valorizem-se...
Enviem currículos à vontade, mesmo que peçam 2 anos de XP, o "não" é garantido, mas não se perde nada em tentar, nem mesmo tempo, já que enriquemos em experiência de entrevistas, e isso nos ajuda de alguma forma para as próximas.