Na minha opinião ha uma diferença muito grande de PT para outros países onde trabalhei ( UK e Suica ) no sentido de valorizarem pouco ou nada ( em PT ) uma pessoa que persiga uma carreira puramente técnica. Aqui fora e muito difícil eu ( 38 anos ) ser o gajo mais velho da equipa....alias acho que nunca aconteceu.
A certa altura ha a pressao de passar para cargos de gestao ( equipas/pessoas/projectos ) e penso que seja por ai que anda a maior parte da malta mais velha.
Acho que isto acontece porque:
1) Ha falta de malta mais senior para ocupar esses cargos e por isso naturalmente optam por colocar os mais experientes ( incorretamente pois ser bom tecnicamente e diferente de ser bom a gerir coisas - eu por exemplo nao iria gostar de gerir pessoas );
2 ) Ainda ha muito a mentalidade de pagar pouco...se podem pagar 800€ por uma pessoa porque hei-de pagar 1600€ por outro para "bater tecla" ?? depois em producao as coisas podem dar buraco;
Alias ultimamente em algumas entrevistas que fiz em PT e assumido que estarei disponível para gerir pessoas ( penso que so pode ser da minha idade
pois o meu CV nao revela qualquer experiencia/vontade nesse campo ).
Nao tenho provas, mas acredito que possa acontecer. E muito difícil em PT mudar de area. Por exemplo de eu agora quiser passar de C++ para C# nao ha grandes opcoes para isso em PT ou se houver pagam salários de malta sem experiência ( apenas porque nunca trabalhei em C# - e certo que pode haver um corte salarial mas nao e preciso abusar ).
Aqui fora e mais facil mudar de tecnologias/area e se calhar o burnout e menor devido a isso.
