Curioso, tenho um colega meu que trabalha lá (pré e pós covid) e diz que é a melhor empresa onde já trabalhou. Excelentes condições de trabalho, dão iPhone, Mac entre outros perks que me parecem ser exclusivos lá. Trabalhaste lá quando?
Ainda vou fazer a primeira entrevista para a semana mas é bom ter outra opinião contrária. Obrigado.
Bem, para começar, e só para ver se não disse já porcaria, eu fui à Volkswagen com o escritório na Rua do Sol ao Rato, número 11. Digo isto porque quando eu lá fui eles também me disseram que tinham outros departamentos de software development da Volkswagen noutros pontos de Lisboa e por isso não sei se aquele a que te referes é o mesmo ao que eu me refiro. E se calhar o teu colega até trabalhou noutro departamento que não aquele para que vais entrevistar/aquele que eu disse.
Portanto, e tendo em mente que o que eu vou dizer se refere a este escritório em específico e pré-COVID, eu fui lá fazer entrevista há cerca de 1 ano, em Julho de 2019, e só fiz a entrevista com uma pessoa de RH, nunca passei disso porque não quis nem sequer tentar a parte técnica do processo.
A conversa até foi bastante tranquila, mas um bocado estranha porque essa pessoa começou também a falar sobre si e até me disse que eu falava demasiado sobre mim e tinha de aprender a controlar isso, falámos em inglês um bocado, falar do currículo, etc.
Depois ela explicou-me como eles funcionavam lá. Basicamente, do que me lembro, é isto:
- eles chegam todos os dias às X horas, tomam o pequeno-almoço (fornecido pela empresa) todos juntos, tipo como se fossem uma família, estão lá a conviver um bocado e começam a trabalhar por volta das 9h30.
- todos os dias vais fazer pair programming, mas não repetes o mesmo par em dias seguidos, vais sempre andar a rodar, por isso o método de eles trabalharem é um desktop com monitor e dois teclados e dois ratos para cada duas pessoas.
- não há portáteis para ninguém porque eles não querem que se trabalhe em casa. Isto tornava as coisas super-inflexíveis, algo nada de positivo a meu ver.
- do que me deram a entender, não havia cá flexibilidade para entrar mais tarde ou sair mais cedo caso precisasses, porque como fazias pair programming tinhas um compromisso para com o teu par desse dia. Quase que parecia que até as pausas tinham de ser discutidas entre os dois elementos do par, achei horrível.
- em termos de tecnologia eles não estavam interessados que tu soubesses alguma linguagem em específico porque eles tanto trabalhavam com Java num projecto como no seguinte já era em Python ou NodeJS ou C# ou o que fosse.
- salário de entrada, para alguém com zero experiência era, se não me engano, 1600€ brutos, sem espaço para negociações.
- o processo de recrutamento era entrevista com RH, depois acho que era logo ir lá passar um dia com eles, não havia um passo intermédio. Ou seja, chegavas lá de manhã, tomavas o pequeno-almoço com eles e ias trabalhar um dia com a equipa como se fosse o teu emprego normal, que era para ver se tu te adaptavas bem ao ritmo e à forma de trabalhar e isso tudo.
Honestamente, este deve ter sido o processo que me transmitiu mais red flags em tão pouco tempo, bastou uma entrevista com uma pessoa de RH, nem precisei de falar com alguém mais técnico.
É que desde o facto de teres de fazer PP todos os dias, algo que se torna cansativo porque ninguém trabalha com o mesmo ritmo e nem é aconselhável a fazer PP frequentemente, a não teres flexibilidade nenhuma de horários de trabalho/trabalhar de casa se precisares, até ao facto de eu ter de tirar um dia (estava a trabalhar na altura) para ir para lá fazer trabalho não remunerado e poder nem sequer ser escolhido...Achei tudo horrível, vou ser honesto, e desisti depois desta primeira entrevista.
Agora isto foi há 1 ano e eles podem ter mudado a forma de recrutar, por isso fala disto tudo nesta entrevista e tem atenção que eles agora podem estar mais flexíveis mas assim que puderem devem voltar à forma antiga de trabalhar.
Aproveito o tema de conversa para perguntar: o quão difícil é mudar de "ramo de trabalho" na área de engenharia informática?
Digo isto porque este ano vou começar a estagiar, mais propriamente a trabalhar com django (backend), javascript (frontend), AWS e outros. E ando a perguntar a mim mesmo, o que é que será de mim se daqui a uns anos quiser mudar de área? (dentros das ITs)
Eu pessoalmente gosto muito desta área de desenvolvimento e tenciono seguir carreira por aí e como tal sinto-me um felizardo em ter conseguido arranjar um estágio como o meu. No entanto, uma pessoa não sabe o dia de amanhã, e é por isso que gostava de saber como é que funciona (de uma forma geral) a mudança de ramos na nossa área. Por exemplo, vamos imaginar o cenário hipotético em que eu sou um full stack developer que quer mudar para algo relacionado com data science. Suponho que como estavam a dizer, haja aqui um tradeoff significativo em termos salariais...
Se fores trabalhar com Python e depois quiseres mudar para DS terás mais facilidades porque Python é muito usado em DS e já tens essas bases. Mas há muitas ferramentas que se usa em DS que não se usa em desenvolvimento de software normal.
Faz assim, vai ao LinkedIn e pesquisa vagas relacionadas com DS e vê que tecnologias eles usam e se vais usar alguma dessas no teu projecto.
